• Нашей основной политикой в принятии и устройстве на работу в качестве Кадровых Ресурсов Медикавет является предоставление без дискриминации равных возможностей людям, обладающим достоинствами, необходимыми для рабочего места, и обеспечение возможности развития.
• Вакантные места заполняются кадрами, сделавшими заявки на получение вакантного места через карьерные веб-сайты, путем повышения по должности из имеющихся кадров, или же путем смены должности, по направлению и рекомендации или, используя архива резюме. При появлении необходимости кадра для какой-либо должности, прежде всего рассматриваются приоритетные резюме, имеющиеся в архиве, согласно потребностям работы. Наш департамент по Кадровым Ресурсам связывается с соответствующими кандидатами и начинается процедура принятия на работу.
• Заявки кандидатур, котоые не подошли соответствующей должности по результатам собеседований, сохраняются в базе данных для их пересмотра на другие должности. Все кандидаты информируются результатами процесса приема на работу.

Программа Стажировок
В Медикавет применяется программа приема стажеров, которая нацелена на обеспечение ресурсами будущие вакансии, и покрытие нужд департаментов в стажерах.

Мероприятия по обучению и развитию в Медикавет планируются в рамках всей компании и на базе отдельных людей, открытых развитию и самосовершенствованию, и направлены на удовлетворение потребностей наших работников и организации.

Согласно нашей политике Кадровых Ресурсов все работники, начиная с первого рабочего дня, принимают участие в основных ориентационных и годовых учебных программах. В определении учебно-образовательных потребностей и нужд огромное значение имеют стратегия и задачи компании, результаты оценки продуктивности, потребности должности, отзывы руководителя и самого работника, новые инвестиции и проекты. Учебно-образовательные модели создаются согласно теме обучения и потребностям, используя наших корпоративных преподавателей, или, получая эти услуги извне, при поддержке профессиональных учебно-образовательных учреждений.

Учебные Программы

Наши учебные программы, подготовленные для удовлетворения нужд наших работников и организации, согласно стратегии и задачам компании, состоят из этих глав;

• Ориентационные Программы Обучения
• Программы Обучения Профессионального Развития
• Программы Обучения Личностного Развития
• Программы Обучения Руководителя
• Программы Обучения Системы Управления Качеством
• Программы Обучения Оборудования
• Обязательные Юридические Программы Обучения

Управление Системой Оценки Результатов имеет целью обеспечивать постоянство высокой корпоративной результативности, направляя наших работников на правильные задачи согласно задачам и стратегии компании, продвигать организацию в будущее путем развития имеющихся способностей.
По этой причине мы используем «Систему Оценки Результатов» для того, чтобы следить за результативностью наших работников, за их карьерными планами, за их сильными и открытыми для развития сторонами и их соответствием с разделяемыми корпоративными ценностями.